临时工工资账务怎么处理(临时工工资账务处理凭证)

大家好,小活来为大家解答以上的问题。临时工工资账务处理该怎么进行?，临时工劳务费账务处理临时用工工资如何做账这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用工性质来确定。

2、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。

3、如月工资2200元，应扣税(2200-2000)×5%=10元。

4、扩展资料：计时工资的计算在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。

5、我国计时工资一般采用月工资制。

6、应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：应付计时工资=出勤日数×日工资率2、应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率计件工资的计算在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。

7、而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。

8、参考资料：百度百科-应付工资。

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