绩效是什么意思(绩效是什么意思中文)
大家好,今天就和小新一起来看看这个问题吧 。绩效是什么意思中文,绩效是什么意思很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、 在中国,有一个很奇怪的现象。一句话或一个动作一旦出自名人或名企,就会被很多人视为“真理”、“理所当然”。比如雷军说“没有KPI”,很多人说“没有KPI”;王石说“表演主义就像一个脓包”,许多人附和。但是你居然去问这些附和的人,什么是“KPI”,什么是“绩效管理”。恐怕十有八九都是云里雾里的,也不懂。他们为什么要同意呢?理由很好,因为“XXX”说的,成功人士说的话会有错吗?
2、 我们先不要担心自己是不是在附和。我们不妨进一步问:你确定王石和雷军懂“绩效管理”吗?索尼的做法一定是遵循“绩效管理”的理念和套路?
3、 所以,要完成一件事,首先要学会不盲从!
4、 问任何一个企业的老板:要不要完成收入目标?你想盈利吗?要不要提高效率?要不要降低成本?你想要产品质量吗?你想要用户满意吗?你想要市场份额吗?只要头脑清醒的老板会告诉你,当然!所以收入目标、利润、产品质量、客户满意度等。这些不是“关键绩效指标(KPI)”。这些难道不是企业最终要体现的“业绩”吗?
5、 如果是,那么,中国有多少企业能够让员工完成这些企业想要达到的业绩,比如营收目标、利润、产品质量、客户满意度等。自动自发?没有专业的管理,有多少企业能如老板所愿达到预期的目标?如果没有,那一定需要绩效管理!
6、 什么是性能?是岗位、部门、企业的最终结果。
7、 什么是绩效管理?它是围绕要达到的工作结果,通过系统的方法,让员工达到目标的过程。
8、 绩效不会自然产生,而是由专业的管理来推动。绩效管理是每个人更好地实现目标的工具。
9、 比如一把剑,好人拿它做正义,坏人拿它做邪恶。不能因为坏人的恶行就说剑具有什么问题吧?
10、 同样,也不能说不要绩效管理。只有绩效管理做得好的企业和没有做好的企业。
这篇文章到此就结束,希望能帮助到大家。
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