阳光保险公司招聘骗局（阳光保险公司招聘内勤靠谱吗）

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1、 发现“热心”的管理人员走在熙熙攘攘的招聘会上，不到一个小时就被保险公司的“总监”和“经理”招了四次。“我是一家保险公司的业务经理。我看你挺稳重的。要不要试试我们公司？”你可能会犹豫片刻，你会被一个自称刘经理的男人“青睐”。他会拿出打印已久的面试通知，让编辑第二天去公司面试。然后消失在人群中，寻找新的目标。第二天下午，编辑如约来到了保险公司的分公司。60平米左右的房间被分成了一个大厅和四五个小房间，分别标有预约室、接待室和培训室。墙上挂着“李氏分公司”、“张氏集团”等不同部门、不同群体的人做出的决议，吸引了众多面试官的目光：3月20日前完成5万元的目标，带着家人和客户去香港旅游。大厅内摆放着“世界500强”、“从现在开始改变我们的命运”等公司宣传资料，标语层出不穷。八个面试官，大多是二十出头的年轻女孩，都在等着看。经过了解，得知都是这两天从招聘会上“挖”来的。

2、 暗访：不设门槛，任何人都不能短时间通过面试。自称是后台工作人员的黄先生首先要求每个申请人填写详细的个人信息，包括毕业院校、住房详细地址、上一份工作的收入等。随后，大家被经理和总监带到不同的房间，进入面试环节。编辑的面试官是刘经理，他前一天在招聘会上见过。面试问题分为三部分：一是自我介绍和销售保险知识；二、面试官谈保险行业前景及保险注意事项；三是现场给建议，鼓励。编辑只是说对保险行业不太了解，随便回答了几句。没想到，不到十分钟，刘经理伸出双手说道，“我给你一个机会。恭喜通过”。后来参加面试的8个人都通过了考试。培训安排在一周后，届时每人需要缴纳70元培训费。

3、 披露：招募新人可以获得人头费。“面试根本没有被淘汰。你知道为什么那些人要到处招人吗？因为每拉一个人，公司都会给他们钱。”从事保险行业六年的张(化名)在招聘会上解释了许多保险公司的“热情”:比如奖金和人头费。他还可以收你培训费，让你考保险代理人资格证，然后加盟卖保险，再把保险卖给你和你的家人，给他们带来丰厚的提成。据他说，招人的时候，那些自吹为保险公司的都是老实人，更有甚者干脆自称某某金融投资公司，带出“世界500强”等傻子。有时候，本科及以上学历的应聘者会被诱惑，以招聘“行政后备干部”、“职业经理人”的名义去公司。很多保险公司招人已经成为一种常态。一是因为流动性大，但最重要的是每个“总监”和“经理”都要发展自己的团队成员。有一定数量的成员才能晋升，比如主管，经理，领导班子，开分店.而那些新人最重要的工作，就是不要急于创业。他的老板会要求他尽快找到志同道合的同学或朋友，成立公司。通过不断增加人员，建立团队，当团队人数达到一定数量时，推荐人就成了所谓的“总监”，上线不卖保险每个月也有很高的收入。可以说，拉人比卖保险更重要。

4、 很明显，国内的一些保险公司还是存在一些不规范的地方，但不能一概而论。这里有一个案例分享给大家。避免有志之士在面试时进入一些不达标保险公司的陷阱。

这篇文章到此就结束，希望能帮助到大家。