辞退员工劳动法怎么规定的(老板辞退员工劳动法是怎么规定的)

你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于辞退员工技巧，辞退员工这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 实行末位淘汰制，以排名最后为由辞退员工。仲裁机构经常发现企业违法辞退员工。那么企业在日常生活中应该怎么做才能避免败诉并支付经济补偿金或赔偿金呢？

2、 这种操作有风险，末位淘汰制不可取。如果企业做到了这一点，建议完善管理制度，尽量把末位淘汰和公司的规章制度联系起来，通过多次违规达到严重违规的程度，前提是要有制度、培训、辅导、书面确认等。

3、 以“组织结构调整，没有合适的岗位安排”为由辞退员工是非常常识的事情，但经常被仲裁机构认定为企业违法辞退。企业应该怎么做才能避免败诉？

4、 企业需要辞退员工时，应首先站在尊重的立场上，建议企业与员工协商解除劳动合同，这符合《劳动合同法》第三十六条。用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

5、 企业以“经济性裁员”的名义辞退员工是非常常识的事情，往往被认为是违法辞退。企业应该如何运营？规定「经济性裁员」的法律文件有哪些？

6、 根据《劳动法》第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔1994〕447号)第四条规定，用人单位确需裁减人员的，应当按照下列程序进行：

7、 (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提供有关生产经营状况的资料；

8、 (二)根据法律法规和集体合同的规定，提出裁减人员方案，包括裁减人员名单、裁减时间和实施步骤以及对裁减人员的经济补偿措施；

9、 (三)征求工会或者全体职工对裁员方案的意见，并对方案进行修改和完善；

10、 (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案和工会或者全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见；

11、 (5)用人单位正式公布裁员计划，与被裁员工办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁员工支付经济补偿金，并出具裁员证明。

12、 裁减人员时，应优先保留以下人员：

13、 (一)与本单位订立长期固定期限劳动合同。

14、 (二)与单位订立无固定期限劳动合同；

15、 (3)家庭无其他从业人员，有老人或未成年人需要赡养的。

16、 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

17、 相关法律：《企业经济性裁减人员规定》，《劳动法》，《劳动合同法》。

18、 企业与劳动者协商解除劳动合同，并书面同意支付适当数额的经济补偿金。事后，员工会追回经济补偿金的差额。仲裁机构很可能支持雇员的要求。企业如何在日常生活中创造和收集证据，避免败诉？

19、 企业与员工协商解除劳动合同的重要因素必须有纸质材料涉及，如员工不称职、违反公司规定接受处罚等。此外，企业应按照《劳动合同法》的规定计算劳动者的经济补偿金数额。如果出现少付的情况，员工当时因为什么原因妥协了，是可以事后起诉，追回经济赔偿的差额的。这些企业要有心理准备。

20、 如果培训服务期未满，但劳动合同到期，企业解除劳动合同，仲裁期间往往被认为是违法提前解除劳动合同。企业应该怎么做才能避免败诉？

21、 劳动合同期满，但双方约定的服务期已满的

22、 它构成了非法终止。根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。企业应当完善管理制度，规定劳动者未提前30日书面通知用人单位的，作为严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，不支付经济补偿。劳动者违法解除劳动合同，给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

23、 需要提前书面申请，服务期协议和竞业限制协议，公司相关负责人签字，工作任务、资料及相关办公设备交接，并说明离职原因(公司原因或个人原因)后方可离职。

24、 劳动合同到期后，终止的忘记办理终止手续，续签的忘记办理续签手续，这种情况经常发生。一段时间后，企业提出办理相关手续，员工却要求赔偿，这对企业来说风险很大。那么企业应该怎么做才能保证避免上述败诉风险呢？

25、 我们需要找一个负责任的HR来处理这个问题，完善公司的劳动合同管理制度，定期进行劳动合同的终止、续签等管理工作。

26、 在未通知和征求工会意见的情况下解除劳动合同，是否构成违法解除？

27、 企业需裁员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，可将裁员方案报劳动行政部门。在其他情况下，不必征求工会的意见。如果企业有工会，建议工会参加，以证明已征求工会意见。

28、 《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据。企业应该怎么写才能避免败诉和承担法律责任？

29、 客观评价，不带感情用事的批评，只从岗位来评价作品。企业应该客观地表达这种通知，避免任何诋毁员工的东西，尤其是在解除原因上，不需要具体说明原因，只需要说明何时解除劳动合同即可。

30、 什么情况下员工被非法辞退？他们应该承担哪些法律责任？他们应该承担一年一个月工资的经济补偿还是一年两个月工资的补偿？他们是否应该承担代通知金？劳动者可以要求恢复劳动关系吗？

31、 非法解雇员工：

32、 (一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

33、 (2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

34、 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

35、 (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

36、 (五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

37、 (6)试用期内，企业未能证明员工不符合录用条件，被辞退的；

38、 (七)法律、行政法规规定的其他情形。

39、 承担法律责任：用人单位违反本法规定非法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

40、 不需要代通知金。

41、 劳动者要求恢复劳动关系的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动合同无法继续履行的，按照一年两个月的工资支付赔偿金。支付赔偿金后，劳动者不能要求恢复劳动关系。

以上就是辞退员工这篇文章的一些介绍，希望能帮助到大家。