年终奖是什么意思怎么算(年终奖十三薪是什么意思)

你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于年终奖是怎么算的，年终奖是什么这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 发年终奖是用人单位的独立行为。目前没有具体规定要求用人单位发放年终奖。

2、 所以一般来说，年终奖应该按照劳动合同或者用人单位的规章制度来计算。

3、 劳动合同或者用人单位规章制度中有明确约定的，用人单位必须按照约定或者规章制度支付。

4、 当然，劳动合同或者用人单位规章制度中没有规定的，用人单位可以不发，或者根据本年度综合经营情况和劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖。

5、 年假、探亲假、婚丧假、产假等。都是合法休假。按照《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等规定。劳动者应视为正常出勤，在法定节假日期间支付劳动报酬，用人单位自然要足额发放“年终奖”，不得克扣。

6、 如果劳动合同或者用人单位的规章制度中有一定数额的年终奖，那么辞职的劳动者也应该得到相应的年终奖。劳动合同和用人单位规章制度中没有约定年终奖，但实际已经支付的，用人单位也必须支付给辞职的劳动者。从司法实践来看，劳动争议仲裁机构或者法院也会支持这类辞职劳动者根据其在职时间获得一定比例的年终奖。

7、 《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。”也就是说，只要在劳动合同中约定了年终奖或者用人单位制定了发放年终奖的具体办法，并且新入职不满一年的劳动者确实付出了相应的劳动，用人单位就必须按照约定或者比例向其发放年终奖。

8、 本质上，年终奖是工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由以下六部分组成： (一)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班工资；(六)特殊情况下支付的工资。”第七条还规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(1)制作奖；(2)节约奖；(3)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资；(五)其他奖金。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条进一步指出：“关于奖金的范围.(1)生产(经营)奖包括超额生产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标综合奖、提前完工奖、海外派遣奖、年终奖(劳动分红)。”所以，延迟发放年终奖，无异于欠薪。但《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

9、 《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付，不得用实物、有价证券代替货币。”正是因为年终奖属于工资，所以用人单位只能以人民币发放。

以上就是年终奖是什么这篇文章的一些介绍，希望能帮助到大家。