人力资源网站有哪些（今日人力资源网站排行榜）

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人力资源管理系统可分为人事管理系统、e-HR系统和人力资本管理系统(国内有的称为人才管理系统)。人力资本管理系统(HCM)着重解决关键岗位和核心人才的管理问题，很多管理功能和理念是人事管理系统所不需要的。比如员工职业发展、接班人管理、团队管理、积分管理等。这些模块是人力资本管理系统区别于人事系统和e-HR系统的明显标志。决定买什么最重要的是看你需要解决什么问题。照镜子——

1.需要解放人力资源部门的劳动力，提高工作效率：推荐用友和金蝶的人事模块。这个核心厂商标准化做得很好，适用性很强，投资回报率最高。2.需要贯穿像绩效管理流程这样的机制：这是一个培养习惯、建立规则的行动。有必要评估你公司中该过程的个性化程度。如果有成熟的系统，比如明基的，天长地久的，能满足需求的，是第一评价因素。如果你发现二次开发成本特别高，那么我建议你干脆找个系统团队自己开发。最后，你会发现它既节省预算又简单易用。3.需要管理决策支持：比如你经常需要给老板写报告，比如《流失率分析》 《核心人才保留》 《编制比例分析》 《员工队伍评估》，说明你的公司非常重视人才。在这种情况下，建议看看人力资本管理系统。国外的HCM系统有Success factor和Taleo，但是本地化不够，所以基本没用。在中国，有北森的iTalent和Bert的HCM系统。与他们相比，北森的营销更加广泛，伯特的专业定制能力超强，不仅可以实现人才管理的基本诉求，还拥有很多完全定制化的功能，如“积分管理”、“团队管理”、“岗位体系”等。从而有效满足企业的人力资本管理。4.要适应灵活的组织管理形式，主要针对IT、互联网行业或科研院所等企业。他们需要经常组建项目团队或虚拟团队。这种灵活的员工组织方式实际上可以大大提高企业的人力资本回报率，但传统的人力资源管理正面临灾难。专业的人力资本管理系统有“团队管理”模块，是比较有效的解决方案之一。

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