怎么对付小人（怎么对付小人同事最好的办法）

大家好,今天就和大牛一起来看看这个问题吧 。怎么对付小人同事最好的办法，怎么对付小人很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 [称重]

2、 首先你要权衡这个小人对你的重要性，比如这个小人是不是你工作单位领导的亲戚，或者这个小人的背景，这样你才能更全面的分析对策。

3、 [背景]

4、 不一定要和有背景的反派打。心胸狭窄的人很多，有背景就意味着出众。优秀的人一定是嫉妒的，所以你没必要和他们斗。因为他们的背景，想和他们斗的人很多，你也不需要制造一些不必要的麻烦。

5、 【无背景】

6、 没有背景，不用顾虑很多，但不要把自己变成小人，那是小心眼。这个时候你要分清你们两个人的矛盾是公德心还是私德心。

7、 【公德缺失】

8、 公德缺失就是维护自身利益，损害公共利益。这种人就是公德缺失，公德缺失可以直接处理。在这里，直就是规矩。不要用个人观点去指责别人，因为你没有那个立场。在别人不知道为什么的眼里，你可能就是个恶霸，所以缺乏公德。你可以用规章制度约束他。

9、 【私德缺失】

10、 所谓私德缺失，类似于自私，懒惰，等等。如果对大众没有伤害，请包容。宽容，宽容。你可以不在乎，但在乎了也不会开心。毕竟，指控者一般不被大众喜欢。所以，如果有个人道德的缺失，可以包容，如果觉得很讨厌，也可以理解。

11、 [公共场合无冲突]

12、 一个小人很会利用舆论来打压你。最直接的办法就是不断的暗中挑战你，然后当众挑衅你，惹你生气，这样舆论就会转向她，她就会在背后哭。如果太在意其他胆小的意见，甚至会压抑自己的心理疾病。记住，不要当众大声指责他，那只是一个陷阱。

这篇文章到此就结束，希望能帮助到大家。