公司合法降职降薪程序(末位淘汰制降职降薪合法吗)

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1、不合法，用人单位对员工工作岗位的变动或者工资的变动，属于劳动合同的重大变更，必须征得个人的同意，不能私自修改劳动合同或者相关权益，你可以申请劳动仲裁保护依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2、 ”公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。

3、那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。

4、另外你可以根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.。

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