不满一年(不满一年被辞退怎么赔偿)

你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于劳动法员工年假是怎么规定的，员工年假是怎么规定的这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 根据《条例》

2、 工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；

3、 已满10年不满20年的，年休假10天；

4、 满20年的，年休假15天。

5、 国家法定节假日和休息日不计入年休假。

6、 需要指出的是，这里的累计工作是指工作年限，不仅仅指在当前单位的工作年限，也有不能享受年假的情况，具体如下：

7、 第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

8、 (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；

9、 (二)职工请假超过20天且单位按规定提供材料未从资金中扣除的；

10、 (3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；

11、 (四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；

12、 (5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。

13、 公司当年未安排员工休年休假的，应向员工支付未休年休假日工资的300%。

14、 职工离职后未休满年休假的，应当共同起诉要求按照职工当年工作时间折算年休假天数并支付年休假工资，但折算后不足一整天的部分不支付年休假工资。"

15、 具体折算方法为：(当年在本公司已过日历天数365天)员工全年应享受的年假天数-当年已安排的年假天数。

16、 比如小王，2015年进入A公司，2018年11月30日离职。到2017年12月31日，小王工作满三年，2018年可以休假五天。18年，小王从未休过一天年假。

17、 那么小王18年未休年休假天数的公式=（334/365

18、 ）*5-0=4.58天，根据规定不足1整天部分不支付未休年假报酬，所以需要结算的年假天数是4天

以上就是员工年假是怎么规定的这篇文章的一些介绍，希望能帮助到大家。