员工擅自离职（没签劳动合同员工擅自离职）

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1、 首先，如遇员工擅自离职，用人单位应书面送达通知，限制员工在规定时间内回公司上班，并提出在规定时间内不上班的处理措施。

2、 其次，当员工擅自离职达到辞退标准时，用人单位应将解除劳动关系的事项进行公示，并以书面形式向员工发送离职通知，通知其前来办理交接和离职手续。

3、 通知的送达，用人单位应当以挂号信或者特快专递的方式将通知送达劳动者的注册地址、身份证地址或者经济联系地址，并保留回执。交货日期以收货日期为准。员工未签收，或者信件被退回的，用人单位应当妥善保管信件。如有争议，只有在开庭时，用人单位在仲裁员面前打开邮寄信件，证明用人单位已履行通知义务，用人单位有解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上刊登声明，自公告之日起30日后视为送达。

4、 此外，劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位可以申请仲裁，要求劳动者赔偿损失。用人单位为劳动者支付培训费，但劳动者在到期前离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。员工未向公司办理离职手续就去其他公司工作，给原公司造成损失的(有实际数字证据)，公司可以要求员工赔偿损失。擅自离职，没有走完法律程序，存在相关劳动问题，劳动者要承担一部分责任。员工离职的法律程序是维护自身权益的最佳途径。

这篇文章到此就结束，希望能帮助到大家。