应聘时应该注意的问题（应聘时应该注意的问题）

大家好,今天就和猫猫一起来看看这个问题吧 。应聘时应该注意的问题，应聘时应该注意的问题很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 (1)谦虚谨慎。面试和被面试的区别之一就是对方往往是多数人，包括很多专家学者。求职者在回答一些有深度的问题时，一定不能装懂。如果他们不明白，他们应该谦虚地问或坦率地说不明白，这样才能给雇主留下诚实的好印象。

2、 (2)足智多谋。当一个求职者独自面对众多考官时，心理压力很大。面试的成败，很大程度上取决于求职者是否能机智灵敏，足智多谋，能在现场充分发挥自己的各种才能。首先，注意面试类型的分析。如果是显性的，就要把注意力放在考官身上，认真礼貌地回答问题。如果是回复，就要以提问者为中心，不能只关注甲方而冷眼对待乙方。如果是小组面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备好的材料可能用不上。这时候最好的办法就是根据考官的提问，在脑海中重新整理材料，简明扼要的回答，避免长篇大论。其次，要避免尴尬的局面。回答问题时，经常会遇到这些情况：没听清楚问题，一时答不上来。当你犯了错误或者不知道怎么回答的时候，你可能会处于一个尴尬的境地。避免尴尬的诀窍是：要求对方重复或解释你没听清楚的问题；如果一时答不上来，可以让考官问下一个问题，考虑成熟后再回答上一个问题；不用担心意外失误，打乱后面问题的思路。

3、 (3)扬长避短。每个人都有自己的长处和短处，无论是性格上还是职业上。所以在面试中，一定要注意扬长避短。必要的时候可以婉转的说明自己的优缺点，用其他方法弥补。比如有的考官会问你这个问题：“你有没有犯过错误？”这时候你可以选择这样回答：“我以前有个粗心的毛病。有一次实习，我因为不小心弄丢了公司的一份材料，老板严厉批评了我。”后来在公司经常和一个很细心的女生一起工作，从她身上学到了很多处理事情的好方法。直到现在，我再也没有因为粗心而犯错。“这样的回答说明你犯了这样的错误，回答了招聘方提出的问题，也说明错误只是以前发生过，现在已经改正了。

4、 (4)展现潜力。面试时间通常很短，求职者不可能把自己的才能全部展示出来，所以要抓住每一个机会巧妙地展示自己的潜力。比如在应聘会计岗位时，可以“随口”说出自己兼职学习计算机的情况，这样可以让对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力；应聘文秘工作时，可以借用考官的提问，在准备好的纸上写下自己的姓名、住址、电话等简单信息，方便上交，以显示自己能写出漂亮的字体。你在展示自己的潜力时要现实、简洁、自然、巧妙，否则会弄巧成拙。

5、 2.如何消除面试时的紧张感？

6、 由于面试的成功与否关系到求职者的前途，大学生在面试时往往容易紧张，有些大学生可能会因为过度紧张而面试失败。所以紧张在面试中很常见。

7、 紧张是考生在考官面前注意力过度集中的一种心理状态。第一次参加面试的人会感到紧张，心慌、粗心、健忘、不知所云是常有的事。那么如何才能克服和消除面试中的紧张情绪呢？

8、 (1)保持“平常心”。面对竞争，每个人都会紧张。这是一个普遍规律。面试时你紧张，别人也会紧张。这是客观事实。接受这个客观事实。这时候你不妨坦白承认自己紧张，说不定会得到谅解。同时要进行自我暗示，提醒自己冷静下来。常见的方法是大声说话，把考官当熟人。或者掌握说话节奏，“慢慢说”；或者握紧拳头，闭上眼睛一会儿，听着再说话；或者调侃两三句等等。都有助于消除紧张。

9、 (2)不要把成败看得太重。“胜败乃兵家常事”提醒自己，这次失败了，还有一次机会；这个单位没录用，还有下一个单位的面试机会等着你；即使求职失败，也不代表一无所有。可以分析这次面试中的失败，总结经验，获得宝贵的面试经验，以全新的姿态迎接下一次面试。面试时，不要总想着面试结果，而是专注于说话和回答问题，这样会大大消除你的紧张情绪。

10、 (3)不要把考官看得太神秘。不是所有的考官都是有经验的专业人士，在陌生人面前可能会紧张。意识到这一点，就不必太害怕考官，精神自然会放松。

11、 (4)做好充分准备。实践证明，你在面试中准备得越充分，你就越不会紧张。考官提出的问题你都知道。你为什么紧张？“知识就是力量”，知识也会增加勇气。面试前，除了道德、知识、技能和心理准备，还应该了解和熟悉求职的常识、技巧和基本礼仪。必要时学生可以模拟考场，提前练习多次，互相指出对方的不足，互相帮助，互相模仿，到了面试的时候紧张感就会降低。

12、 (5)增强自信心。面试应聘者时，往往要接受很多问题，遇到很多目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时，你不妨把眼睛盯在考官的额头上，用眼角环顾四周，这样既能增强自信心，又能消除紧张感；面试时，考官可能会小声说话，这很正常。不要把它当成精神负担，而是当成提高面试能力的动力。你可以想象他们的评论是在关心你，这样可以增加你的信心，提高面试的成功率。面试官可能会提示你回答问题的不足甚至错误，所以没必要紧张，因为每个人都难免会犯一些错误，如果能及时改正就改正了。如果事实属实，可以坦白承认，如果不属实，可以委婉辩驳。关键看你对题目的理解和敢于和考官争论真相的自信2。

13、 3.面试时你应该注意的礼仪。

14、 (1)穿着得体。就服装而言，候选人在去参加工作面试之前必须仔细选择自己的服装。即服装要与自己的身材和身份相符，表现出简约、大方、明快、稳重的风格。

15、（2）遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。

16、（3）表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。

17、（4）要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致；他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。

18、（5）保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。

19、（6）“听”的学问。有位大学毕业生到一家编辑部去求职，主编照例同他谈话，开始一切都很顺利，由于对他第一印象很好，主编后来就拉家常式地谈起了自己在假期的一些经历，大学生走了神，没有认真去听。临走时，主编问他有何感想，他回答说：“您的假期过得太好了，真有意思。”主编盯了他好一会儿，最后冷冷地说：“太好了？我摔断了腿，整个假期都躺在医院里”。可见，善于聆听，是面谈成功的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢？首先，要耐心。对对方提起的任何话题，你都应耐心倾听，不能表现出心不在焉或不耐烦的神色，要尽量让对方兴致勃勃地讲完，不要轻易打断或插话；其次，要细心。也就是要具备足够的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”，即从对方的言谈话语之间找出他没能表达出来的潜在意思，同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节；再次，要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质，因此，你应该保持饱满的精神状态，专心致志地注视对方，并有表示听懂或赞同的声音或动作；如果对方提出的问题本身很明确，但你却没有完全理解，那么你可以以婉转诚恳的语言提出不明确的部分，对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象；最后，要注意强化。要认真琢磨对方讲话的重点或反复强调的问题，必要时，你可以进行复述或提问，如：“我同意您刚才所提的……”、“您是不是说……”重复对方强调的问题，会使对方产生”酒逢知己千杯少”的感觉，往往会促进情感的融风

20、（7）交谈的学问。“听”有学问，“说”同样有学问。参加面谈的求职者不可避免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理，因此你谈话之前应尽可能地清除紧张、克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方“对不起，我有点紧张”等，对方会理解你，甚至会安慰你，帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响，反而会显示你实在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第一步。其次，采用呼应式的交谈，并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲，又不同于自言自语，而在于相互间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程，自己每一句话都应是对方上一句话的继续，并给对方提供发言的余地，还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求职无关，而对方却大谈特谈时，你可以说:“这件事很有意思，以后一定向您请教。现在我有个问题不明白……”，从而巧妙地转移了话题；“您认为某项工作应具备哪些素质？”以引起双方感兴趣的话题。再次，谈话要动之以情，处处表现情真意切，实实在在。不要海阔天空，华而不实，更不能虚情假意，说假话、空话。另外，人们在紧张的情况下，往往讲话的节奏加快，这不利于进行情感交流，因此，谈话时应掌握节奏，必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。

21、（8）尊重对方，善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。在求职时往往有这种情况：招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者，此时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情，处处显示出优于对方、待价而沽的情绪，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。

22、4、面试九忌。

23、（1）忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。

24、（2）忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。

25、（3）忌言语离题。有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。

26、（4）忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明；不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达“。

27、（5）忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗？”“你知道某某主任在哪里吗？”

28、（6）忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。

29、（7）忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官；不仅用头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。

30、（8）忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。

31、（9）忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。

这篇文章到此就结束，希望能帮助到大家。