医疗期的计算方法（医疗期的计算方法案例）

你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于医疗期的计算方法案例，医疗期的计算方法这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、 职工因病或非因工负伤需要停工医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期。

2、 实际工作年限不满10年的：在本单位工作不满5年的，为3个月；5年以上的6个月。

3、 10年以上实际工作年限：在本单位工作不满5年的为6个月，工作5年以上不满10年的为9个月；10年以上不满15年的，为12个月；15岁以上20岁以下的为18个月；20年以上的24个月。

4、 医疗期内，企业不得解除或者终止其劳动合同，不得作出辞退、开除或者开除的处理。

5、 工伤医疗期满后，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

6、 工伤职工在工伤医疗期内停发工伤工资，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，停发工伤津贴，改享受伤残待遇。

以上就是医疗期的计算方法这篇文章的一些介绍，希望能帮助到大家。