工伤休假时间规定(工伤休假时间规定细则)
大家好,小活来为大家解答以上的问题。工伤休假时间规定细则,工伤休假时间规定这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、要看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间。
2、根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
3、停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
4、停工留薪期一般不超过12个月。
5、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
6、因此,停工留薪期长短将根据员工受伤实际情况确定,对于这点,用人单位需要了解清楚工伤员工身体恢复情况以及所在地关于工伤职工停工留薪期的规定。
7、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
8、停工留薪期一般不超过12个月。
9、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
10、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
11、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
12、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
本文到此分享完毕,希望能帮助到大家。
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明:文章内容摘自网络,如果无意之中侵犯了您的版权,请联系本站,本站将在3个工作日内删除。谢谢!