医疗期的计算方法(医疗期的计算方法什么意思)
你们好,最近小活发现有诸多的小伙伴们对于医疗期的计算方法什么意思,医疗期的计算方法这个问题都颇为感兴趣的,今天小活为大家梳理了下,一起往下看看吧。
1、 职工因病或非因工负伤需要停工医疗时,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予3至24个月的医疗期。
2、 实际工作年限不满10年的:在本单位工作不满5年的,为3个月;5年以上的6个月。
3、 10年以上实际工作年限:在本单位工作不满5年的为6个月,工作5年以上不满10年的为9个月;10年以上不满15年的,为12个月;15岁以上20岁以下的为18个月;20年以上的24个月。
4、 医疗期内,企业不得解除或者终止其劳动合同,不得作出辞退、开除或者开除的处理。
5、 工伤医疗期满后,仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
6、 工伤职工在工伤医疗期内停发工伤工资,改为按月发放工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后,停发工伤津贴,改享受伤残待遇。
以上就是医疗期的计算方法这篇文章的一些介绍,希望能帮助到大家。
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明:文章内容摘自网络,如果无意之中侵犯了您的版权,请联系本站,本站将在3个工作日内删除。谢谢!